35歳以上の全従業員に対して「生活習慣病予防健診」の受診を義務化しています。

受診率100％を実現するため、下記の取り組みを行っています。

 担当者による健診日程と時間・場所の管理

 受診時の就業時間認定や有給対応

 健診費用（自己負担額）の補助

 未受診者への声かけ（メール・文書等）

健診結果に応じて、治療や特定保健指導を勧奨しています。例えば「要治療」の結果が出た社員に対しては、かかりつけ医への受診を勧奨し、その結果の確認まで行っています。

そのほか、下記のような取り組みを行っています。

 担当者による日程調整

 特定保健指導を実施する場所の提供（対面・オンライン含む）

 特定保健指導実施時間の就業時間認定や有給対応

 受診費用（自己負担額）の補助

 対象者への声かけおよび再勧奨（メール・文書等）

 経営者の人間ドッグ受診

健康増進とケガ防止のため、始業時にラジオ体操を実施しています。また、運動促進のため簡易的なゴルフ打ちっぱなし場を設置したり、役員と社員でゴルフに行ったりしています。

そのほか、下記のような取り組みを行っています。

 年に一度、生活習慣病予防健診対象者以外の健診を受診（受診率100％）

 年5日以上の有給休暇の利用を促進

 従業員の家族に対する健診の受診を促進

建物内（屋内）では禁煙とし、喫煙室を設置して分煙しています。また、現場でも分煙を徹底し、休憩時間（10時・12時・15時）のみ喫煙できるようにしています。

そのほか、たばこの害や健康への影響に関する教育・研修を行っています。

厚生労働省の「こころの耳」を社員へ周知し、相談できる環境を整備しています。また、日頃から専務が現場や就業場所に出向き、社員とコミュニケーションをとりながら意見を聞いています。

そのほか、下記のような取り組みを行っています。

 メンタルヘルス・マネジメント検定に向けた準備と調整

 従業員への定期的な面談・声かけ

 経営者との月1回の面談（希望者のみ）